廣西興工投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“興工集團(tuán)”，原名為南寧市興工基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)發(fā)管理有限公司）成立于2003年12月，是南寧市興寧區(qū)人民政府下屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)。興工集團(tuán)聚焦打造“工程管理、供應(yīng)鏈管理、資產(chǎn)管理、投資管理”四大業(yè)務(wù)板塊，尤其是工程業(yè)務(wù)板塊，目前已形成全產(chǎn)業(yè)鏈雛形，具備房開(kāi)、代建、征拆、施工、監(jiān)理、造價(jià)、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈等功能模塊。興工集團(tuán)立足于興寧區(qū)國(guó)有資產(chǎn)綜合投控管理服務(wù)領(lǐng)域，具備國(guó)內(nèi)主體信用評(píng)級(jí)AA級(jí)，積極拓展各類(lèi)產(chǎn)業(yè)投資板塊業(yè)務(wù)，提升融資能力及造血能力，為興寧區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位及崗位條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

3.具有良好的職業(yè)操守、個(gè)人品行以及正確的業(yè)績(jī)觀。

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

5.具備招聘崗位所要求的其它資格條件。

6.不存在按照規(guī)定實(shí)行任職回避的情形。

7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬條件。

9.無(wú)影響任職的其他情形。

有下列情形之一的，不受理報(bào)名:

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰和行政拘留；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分尚處于影響期內(nèi)的。

3.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.曾被開(kāi)除黨籍或公職；因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的。

6.國(guó)家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定影響使用的其他情形。

7.其他不宜報(bào)名的情形。

四、招聘程序

報(bào)名→資格審查→筆試/面試→考察→體檢→聘用。

（一）報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月13日—2025年3月19日24時(shí)止（共計(jì)7天）；逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者自行下載并填寫(xiě)《廣西興工投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》（附件2）和《廣西興工投資集團(tuán)有限公司信息表》（附件3），填寫(xiě)后將報(bào)名表電子版發(fā)送到郵箱：xgjtrl@163.com。郵件統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。在線報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

3.報(bào)名材料清單：

《廣西興工投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》（附件2）

《廣西興工投資集團(tuán)有限公司信息表》（附件3）

4.注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子文檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)，提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料掃描件，所有材料放入同一文件夾壓縮并同郵件命名，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

5.資格審查：資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合應(yīng)聘條件等情況的，均取消其聘用資格。對(duì)審查合格的應(yīng)聘者，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試/面試人選。對(duì)未列入筆試/面試人選的應(yīng)聘者，不再另行通知。

（二）筆試/面試。由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦組織出題和筆試/面試。筆試/面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知進(jìn)入面試人員。筆試/面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平以及與應(yīng)聘崗位的匹配程度。如經(jīng)筆試/面試崗位無(wú)符合條件者，本次招聘相關(guān)崗位可空缺。

（三）考察。根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)確定考察人選，采取背景調(diào)查、實(shí)地走訪談話、核查人員檔案等方式進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作成效、社會(huì)關(guān)系、崗位匹配度、廉潔自律、是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況。考察對(duì)象要對(duì)本人廉潔從業(yè)情況作出說(shuō)明，并配合提供現(xiàn)任單位、企業(yè)黨組織對(duì)廉潔從業(yè)情況出具的結(jié)論性意見(jiàn)。根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1:1確定體檢人選。

（四）體檢。體檢人選需到指定三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。出現(xiàn)體檢不合格者或體檢人選自動(dòng)放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）聘用。

1.經(jīng)研究確定的擬聘人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消聘用或暫緩辦理聘用手續(xù)。取消后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)按照興工集團(tuán)有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資。試用期滿考核合格的，按程序辦理正式聘用手續(xù)。考核不合格或不能勝任崗位的，免去試用職務(wù)并解聘。

五、薪酬福利

實(shí)行年薪制。由基本年薪、績(jī)效年薪、福利、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。其中，基礎(chǔ)年薪根據(jù)崗位價(jià)值與人才能力定薪，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)系數(shù)確定核發(fā)。

六、特別提示

1.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料和信息詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.應(yīng)聘中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.請(qǐng)按要求填寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通；本公告由廣西興工投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0771-4753841  謝女士

咨詢時(shí)間：周一至周五8:00-12:00，15:00-18:00。

公司地址：南寧市興寧區(qū)松柏路31號(hào)

附件1：《廣西興工投資集團(tuán)有限公司招聘計(jì)劃表》

附件2：《廣西興工投資集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》

附件3：《廣西興工投資集團(tuán)有限公司信息表》

廣西興工投資集團(tuán)有限公司

                            2025年3月13日