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柳州銀行成立于1997年3月，是一家由地方財政和企業法人發起設立的國有控股商業銀行，為中國服務業企業500強，廣西企業100強，被權威評估機構評定主體信用等級為AA+，并入圍全球銀行1000強。當前，柳州銀行已在廣西主要城市設立220余家分支機構，并在廣西區內和廣東發起設立多家村鎮銀行支持當地經濟發展，現有員工3500余人。2025年6月末，柳州銀行及控股村鎮銀行資產規模突破2588億元，資本充足率高出全國城商行平均水平，資產質量持續向好，實現了規模和質量的良好均衡發展。
根據柳州銀行經營發展需要，現公開招聘優秀人才，我行將提供富有競爭力的薪酬待遇和廣闊的發展平臺。百年柳銀，邀您共建！
一、基本條件
（一）堅持黨的領導，遵守國家法律法規，恪守職業道德，品行端正，無銀行業監管部門禁止的從業行為及違反社會公德的不良記錄，征信記錄良好，個人及家庭財務穩健。
（二）熱愛金融事業，認同柳州銀行的發展戰略和企業文化，具備強烈的事業心，強執行力，吃苦耐勞。
（三）身心健康，具備良好的心理素質和履行相關崗位所需的身體素質。應屆畢業生應具備扎實的專業知識，較強的團隊協作意識和溝通能力，勤學善思，善于實踐；社招人員具備較好職業素養，熟悉銀行業務、金融政策法規和監管制度，擁有開闊的前沿視野和行業洞察能力。
（四）有工作經歷者最近兩個年度考核結果需為良好（或對應等次）及以上。
（五）應屆本科或碩士畢業生年齡一般在28周歲以下，2026年8月前取得畢業證、學位證（海外院校需2026年8月前完成留服認證）；分支機構專業技術人才、博士后研究人員一般在35周歲以下；異地分行行長助理/總行直管支行行長助理一般在40周歲以下。
（六）符合柳州銀行及柳銀村鎮銀行親屬回避制度。
二、招聘崗位
| 招聘對象 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 工作地點 | 基本要求 |
| 分支機構管理人才 | 異地分行行長助理/總行直管支行行長助理 | 若干 | 柳州、玉林、來賓、梧州、河池、百色、貴港、南寧、桂林等 | 1. 具有大學本科及以上學歷，從事銀行工作4年以上且具備以下條件之一： (1) 擔任大型國有銀行、政策性銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行相當職位； (2) 擔任大型國有銀行地市分行內設部門或一級支行正職滿3年； (3) 股份制商業銀行、城市商業銀行管理型支行正職滿3年。 2. 熟悉商業銀行分支機構管理，熟悉專業條線的業務流程和產品；熟悉市場形勢，具有較強的組織協調能力和團隊管理能力。 3. 業務拓展能力突出，業績優秀，在應聘當地擁有豐富的客戶資源者優先。 4.符合監管機構任職資格的相關要求。 |
| 戰略儲備人才 | 博士后研究人員 | 2 | 柳州 | 2024至2026屆博士研究生，詳見博士后聯合招收啟事。 |
| 總行部室專業技術儲備人才 | 信息科技培訓生 | 5 | 金融科技、計算機、電子信息等專業2026屆畢業生，統招非定向碩士研究生及以上學歷。具體職責及任職要求詳見網申入口。 | |
| 總行管理培訓生 | 10 | 金融、經濟、數學、統計學、市場營銷、電子商務、會計、法律、計算機等專業2026屆畢業生，統招非定向碩士研究生及以上學歷。具體職責及任職要求詳見網申入口。 | ||
| 分支機構儲備人才 | 業技融合崗 | 10 | 柳州、南寧、河池、百色、梧州、來賓、貴港、桂林等 | 統招非定向本科及以上學歷2026屆畢業生，計算機、大數據、人工智能、電子信息等金融科技相關專業。 |
| 分支行營銷培訓生 | 25 | 統招非定向本科及以上學歷2026屆畢業生，市場營銷、金融、經濟、財務管理、法學、理學、工學等專業。 | ||
| 分支機構專業技術人才（法律合規/授信審批/風險管理/貿易融資方向） | 10 | 柳州、來賓、梧州、河池、百色、貴港、南寧縣域、桂林縣域等 | 本科及以上學歷，3年及以上法律合規、授信審批、風險管理、貿融產品經理、對公客戶經理等銀行專業技術崗位工作經驗，或者會計師事務所審計師、律所律師工作經驗。具備高級職稱、FRM、CPA、CFA、法律職業資格證書A證者優先。 |
*各崗位具體職責及任職要求詳見網申入口，應聘縣域支行一般要求本地戶籍且志愿定向縣域工作至少5年，特別優秀者學歷可放寬到統招非定向大專。應聘柳州、南寧、桂林市區需具備統招非定向碩士研究生學歷或國內優秀院校統招非定向本科學歷。
三、招聘程序
招聘工作按照網上報名、資格審查、綜合測評、確定擬錄用人選、背景調查和體檢、入職、任職等程序進行。
（一）網上報名。報名時間即日起-2025年11月14日18:00。應聘者可選擇在PC端或手機端報名。
1.PC端網址：https://bolz.hotjob.cn/；
2.手機端報名：請關注柳州銀行股份有限公司官方微信公眾號，點擊右下角“心服務”-“人才招聘”-進行相應的網申填報。
（二）資格審查。接受報名并對人選進行資格審查，確定符合條件人選。資格審查貫穿整個招聘流程，應聘者應當對提交材料的真實性負責，不符合資格條件、材料不實或筆試環節弄虛作假者，取消應聘或錄用資格。
（三）綜合測評。根據職位特點和要求，采用筆試、面試等多種方式和測評工具對符合條件人選的專業素質、能力水平、工作業績等方面情況進行綜合測評。
（四）確定擬錄用人選。按照擇優原則確定擬錄用人選。
（五）背景調查和體檢。
（六）簽訂就業三方協議。2026屆畢業生經背景調查和體檢不影響錄用的，簽訂三方協議。三方簽訂以后一般需到本單位實習一個月及以上。
（七）入職。非應屆人員經背景調查和體檢不影響錄用的，于2026年2月前辦理入職，如涉及脫密期的相應順延；應屆畢業生待2026年畢業后，符合三方約定條件的，辦理入職。如無法履行約定，入職資格不再保留。
四、用工性質
分支機構管理人才、戰略儲備人才、符合崗位要求的2026屆統招非定向本科及以上畢業生一經錄用，均與柳州銀行簽訂勞動合同；分支機構專業技術人才具備3年以上銀行正式用工經歷或具備高級經濟師、CPA、法律職業資格證書A證等高級職稱、職業資格的，與柳州銀行簽訂勞動合同。其余人員采用勞務派遣用工形式，勞務派遣用工人員一般入行工作滿2年以后，可參加行內轉正考核，考核通過后與柳州銀行簽訂勞動合同。實際用工形式將在錄用環節予以確認。
五、注意事項
（一）具體安排將通過電子郵件、手機短信等方式通知本人，請務必準確填寫聯系方式，并注意查收相關信息，保持通信暢通。
（二）網申通道僅限投遞一個崗位，且投遞后無法對已投遞簡歷信息進行修改。請應聘者認真、準確、完整地填寫簡歷及提供應聘相關資料信息，保證信息真實性，如與事實不符的，柳州銀行有權取消其應聘資格。
（三）我行舉辦的所有公開招聘，不指定任何考試輔導用書，不舉辦或委托其他機構舉辦輔導培訓班，不會以任何名義向應聘者收取費用，請廣大應聘者提高警惕，謹防詐騙。
（四）我行有權利根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘，并對本次招聘享有最終解釋權。
聯系人：劉老師、孔老師
咨詢郵箱：lzyhhr@163.com
咨詢者須在郵件內注明本人姓名、聯系電話，咨詢郵箱恕不接受簡歷投遞。為保護個人隱私，僅接受應聘者本人進行咨詢。
柳州銀行股份有限公司
2025年10月11日
