一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度；

（七）其他說明：

1.定向招聘服務基層項目人員的崗位，報考人員為服務期滿（以各項目規定的服務期為準）且服務期內年度考核均達到合格（稱職）以上等次的我縣服務基層項目人員。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）現役軍人；

（2）非2022年畢業的在讀普通高校學生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考）;

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿5年的公考；因違反相關規定被單位單方面解除聘用合同未滿5年的事業單位工作人員;通過優惠政策進入事業單位，且目前仍在最低服務期限內的事業單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業單位，柳州市城區、新區下屬鄉鎮事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員（含聘用教師控制數人員）；通過定向招聘獲聘到事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員；

（6）在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

（7）使用“服務基層項目”人員身份參加各類事業單位招聘，并已經被聘用為事業單位工作人員的人員（含直接考核入編人員，以及聘用后辭職人員），不能再報考定向“服務基層項目”人員招聘的崗位；

（8）根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，限制失信被執行人招聘為事業單位工作人員；

（9）有法律法規規章規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業單位人事管理回避規定》等。

3.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年11月16日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報名程序

（一）網上報名（2022年11月16日至11月24日17:00）

1.提交報考申請。報考人員在規定的時間內登錄（http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2168）網站進入報名系統，按系統提示注冊并報名。報考人員只能報考一個崗位。

報考人員對照自身條件，明確符合招聘的基本條件后，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名。資格審核將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環節被審核發現的，將取消聘用資格，后果由報考人員自行承擔。此外，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔。

2.資格審查。招聘單位資格審查時間為2022年11月16日至11月26日17:00（在提交報考申請次日起2日內，資格審查單位將提出審查意見）。在2022年11月16日至11月24日17:00期間，未通過資格審查的，可以改報其他崗位；已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

3.開考比例。有筆試環節的崗位，崗位計劃招聘人數與實際通過資格審核人數的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經主管部門同意，可以向鹿寨縣人力資源和社會保障局申請不足比例開考或核減招聘人數開考；直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經主管部門同意，可以向鹿寨縣人力資源和社會保障局申請不足比例開考或核減招聘人數開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據需要按1:1進行考核。

4.專業相同舉證。報考人員所學專業與報考崗位要求的專業不完全一致的，如符合舉證條件并經審批的，可以報考（詳見附件4）。

（二）本次招聘不收考試費。

（三）下載報名表和準考證

資格審查合格的報考人員，系統會自動生成報名表和準考證電子文件，請及時下載該電子文件并妥善保存。特別提示：報名表一般在資格審查通過后方可下載，準考證一般在筆試前一周可下載，具體時間以系統提示為準。

（四）港澳臺居民報名

取得祖國大陸認可大學本科以上學歷的港澳臺居民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應崗位。

三、考試

（一）筆試+面試的崗位、直接面試崗位

1.筆試內容。本次筆試科目為《綜合應用能力測試》，

主要考試內容為中國特色社會主義理論、時事政治、法律基礎知識、常識、公文寫作等，有主客觀題，考試分值為100分。

2.筆試時間：2022年12月3日（星期六）8:30—10:00，筆試時間90分鐘。筆試時間地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人有效期內身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加筆試。以上兩證不齊全者，不能參加考試。筆試總成績和照顧加分：少數民族報考人員加3分照顧分。筆試總成績=（《綜合應用能力測試》成績+照顧加分）。

3.確定面試人選。有筆試環節的崗位，根據筆試成績，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。報考人員可以登錄報名系統網站查詢自己的筆試成績。鹿寨縣人力資源和社會保障局根據全縣筆試情況劃定筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀情況的，不能入圍面試。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及鹿寨縣人力資源和社會保障局負責。

4、面試公告。

原為機關、事業單位在職在編人員（含公辦中小學聘用控制數）的報考人員，須按干部人事管理權限提供同意報考證明或辭職證明（證明須加蓋單位公章），開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試后10天內提供，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理。

面試資格初審名單公布后，請進入名單的報考人員，主動聯系招聘單位或其主管部門進行資格審核。資格初審材料包括以下材料復印件：本人有效身份證、畢業證和學位證、《2022年度鹿寨縣事業單位自主公開招聘工作人員考試報名登記表》以及所報考崗位所需的其他證明材料，詳詢招聘單位或其主管部門。

（1）面試入圍人選遞補。未在規定時間聯系招聘單位進行資格審核，或是出現未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機導致無法取得聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

（2）面試資格復審。面試前，各招聘單位主管部門要通知進入面試人員現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

（3）公告發布。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進行面試。

（4）面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準開考或考生缺考等原因，面試時達不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序（面試是實際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確）。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

（二）先面試后筆試崗位

經柳州市人力資源和社會保障局同意，戲曲、舞蹈崗位采用先面試后筆試的方式。同一崗位實際通過資格審核人數不超過20人（含）的，直接進入面試環節；同一崗位實際通過資格審核人數超過20人的，原則上先進行筆試篩選。面試具體事宜另行通知（請關注柳州市人社局官方網站）。

1、若同一崗位實際通過資格審核人數超過20人的，先啟動筆試篩選，考試要求參考第三大點中筆試+面試的崗位考試流程。

2、若同一崗位實際通過資格審核人數不超過20人的，直接進入面試環節：面試主要考核應聘者的專業技能水平，以專業技能測試進行，重點測試考生的形象氣質、出鏡效果、語言表達能力、普通話水平、表演能力。報考崗位面試全部結束后，現場公布面試成績。面試成績滿分100分，合格線為60分，不足60分的不進入筆試范圍，按照面試成績從高到低1:3比例確定進入筆試環節人選。

筆試：進入筆試人員，筆試公告另行發布。招聘崗位筆試考試內容為《綜合應用能力測試》；筆試結束后，考試總成績按面試成績加筆試成績按崗位計劃1:1比例從高到低進入下一考核環節。

（三）綜合成績

筆試+面試崗位：綜合成績=筆試總成績+面試成績；

直接面試崗位：綜合成績=面試成績；

先面試后筆試崗位：綜合成績=筆試總成績+面試成績。

四、考核

（一）有考試環節的崗位，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選。直接考核的崗位，按計劃招聘人數1:1確定考核人選。  

（二）考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

（三）考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報鹿寨縣人力資源和社會保障局核準，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

（一）體檢人選按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人力資源和社會保障局組織實施。

（二）體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生本人自付。

應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內,向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公考錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。

參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。

（三）體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報人社局同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

（一）根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，在柳州市人社局官網、鹿寨縣政府網站公示。公示期一般為7個工作日。

（二）經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15個工作日內到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

七、嚴肅招聘紀律

嚴肅公開招聘紀律，對于本次公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規定執行。

八、有關說明

（一）報考人員在報考期間，應及時了解報名網站（http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2168）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）原則上本次招聘所有的程序須在2022年12月31日前完成，逾期未完成的單位須書面說明原因。2022年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補。報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。擬聘用人員因懷孕原因可以申請延時體檢，相關程序可以在體檢后完成。

（四）根據自治區、柳州市新冠肺炎疫情防控相關規定和要求，為全力保障廣大考生、考務工作人員生命安全和身體健康，確保招聘工作安全進行，此次招聘疫情防控要求如下：

1.在考試開始前14天做好自我健康狀況監測，無發熱、咳嗽、乏力等癥狀方可參加考試；

2.有疫情中高風險地區返桂人員或確診病例、無癥狀感染者接觸史的人員不允許參加考試。有疫情中高風險地區人員旅居史的人員必須完成社區要求的管控措施后方可參加考試；

3.本次招聘考試執行三碼聯查，考生應在考前進行健康狀況監測和新冠疫苗接種?，F場體溫檢測未超過37.3℃的考生,憑“健康碼”綠碼、接種碼（含已接種第一針，未到規定時間完成全部疫苗接種考生）、行程碼、考前48小時內核酸檢測陰性結果證明才可正常參加考試。

（五）本公告由鹿寨縣人力資源和社會保障局解釋。

（六）聯系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；

2.招聘政策咨詢電話：（0772）6820319；

3.網上報名系統操作問題咨詢電話：（0771）3930331；

4.監督電話：（0772）6812463。

相關附件：

鹿寨縣人力資源和社會保障局

2022年11月16日