一、公開(kāi)選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、選聘對(duì)象
我縣現(xiàn)在崗滿6個(gè)月以上（2020年5月份前引進(jìn)）的編外引進(jìn)高層次、急需緊缺人才。
三、選聘崗位及人數(shù)
此次公開(kāi)選聘共138人，具體崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見(jiàn)《2020年合浦縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1）。

四、選聘人員條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法違紀(jì)檔案記錄;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合崗位規(guī)定的年齡、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件（詳見(jiàn)附件1）;
(四)身體健康；
(五)18周歲以上，35周歲以下（1984年11月6日至2002年11月6日期間出生)，碩士研究生可放寬到40周歲（1979年11月6日及以后出生），博士學(xué)位、高級(jí)職稱(chēng)可放寬到45周歲以下（1974年11月6日及以后出生）。
五、選聘程序
根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)、合辦發(fā)〔2017〕45號(hào)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。具體程序如下：
(一)發(fā)布選聘公告
選聘公告核準(zhǔn)后，在合浦縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.hepu.gov.cn/）上發(fā)布。
(二)報(bào)名辦法及資格審查
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名期間，選聘主管部門(mén)（縣委組織部、縣人社局、縣委編辦）于每天上午10：00前在合浦縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布相關(guān)報(bào)名信息，供報(bào)考人員參考。
2.報(bào)名時(shí)間：2020 年11月9日至 2020 年11月11日（工作日上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：合浦縣廉州鎮(zhèn)廉東大道198號(hào)（合浦縣人力資源和社會(huì)保障局三樓人事考試中心）。
4.報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。
考生報(bào)考須征得現(xiàn)工作單位同意并出具同意報(bào)考證明，如報(bào)考時(shí)未能提供同意報(bào)考證明的人員，報(bào)名不予受理。
報(bào)考人員須填寫(xiě)《2020年合浦縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）和《2020年合浦縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次、急需緊缺人才報(bào)考人員基本信息表》（附件3），并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、事業(yè)單位聘用合同、同意報(bào)考證明等材料（原件與復(fù)印件）一并帶到合浦縣廉州鎮(zhèn)廉東大道198號(hào)（合浦縣人力資源和社會(huì)保障局三樓人事考試中心）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
如現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核不通過(guò)的，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核通過(guò)的人員須在2020年11月11日前將附件2和附件3電子版壓縮后，發(fā)送到考試中心郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱(chēng)+姓名”（如：101-1工作人員張三）。
(三)筆試
1.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)
由選聘主管部門(mén)根據(jù)資格審查合格人員名單另行通知。（報(bào)考碩士研究生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的無(wú)須參加筆試）
2.筆試公共科目與分值。
本次事業(yè)單位公開(kāi)選聘筆試公共科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分150分。《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分150分。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查應(yīng)試人員從事工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)試人員的角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。
筆試總成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)的50%分值和《綜合應(yīng)用能力》的50%分值的總和，即：筆試總成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)×50%。折算后筆試總成績(jī)滿分為150分。
3.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2020年11月14日（星期六）
具體安排為：上午：08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》
報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（原件），兩證缺一不可。具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本在考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。
考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)考生攜帶以備使用。
4.筆試成績(jī)查詢(xún)和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。
筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)可登陸合浦縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.hepu.gov.cn/）查詢(xún)。
合格分?jǐn)?shù)線的確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由選聘主管部門(mén)劃定，并在合浦縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。
筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：原則上2020年11月23日前。
成績(jī)查詢(xún)時(shí)間：與合格分?jǐn)?shù)線公布的時(shí)間一致。
(四)面試
1.面試入圍人選的確定
選聘對(duì)象為碩士研究生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，面試人選不受選聘單位計(jì)劃選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3比例的限制。
報(bào)考其他崗位的，根據(jù)選聘單位計(jì)劃選聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3面試開(kāi)考比例的，按筆試成績(jī)合格的實(shí)有人數(shù)開(kāi)考。
2.領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間和地點(diǎn)
由選聘主管部門(mén)根據(jù)面試入圍人選名單另行通知。
3.面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試分值滿分100分，60分以上為合格。面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)；面試考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
考生憑面試通知書(shū)和本人居民身份證（原件）參加面試。
(五)考察和體檢
1.確定考察和體檢人選
選聘對(duì)象為碩士研究生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，由選聘主管部門(mén)根據(jù)選聘單位計(jì)劃選聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照面試合格成績(jī)從高分到低分，確定考察、體檢人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察、體檢人選。如遞補(bǔ)人選面試成績(jī)并列，另行加試按成績(jī)從高分到低分確定考察、體檢人選。考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
報(bào)考其他崗位的，由選聘主管部門(mén)根據(jù)選聘單位計(jì)劃選聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)（筆試總成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分的順序確定考察、體檢人選；綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定人選。考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
確定考察人選后，由選聘主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排到相關(guān)事業(yè)單位。
2.考察
選聘主管部門(mén)安排考察人選到具體選聘單位后，由選聘單位和主管部門(mén)共同組織實(shí)施考察，也可由選聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。
1.主要對(duì)考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察。
2.對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.體檢
由選聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織經(jīng)考察合格的人選到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
根據(jù)考察和體檢情況，由選聘主管部門(mén)確定擬聘人員后上報(bào)審批。
(六)公示和聘用
對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示無(wú)異議后，按程序辦理聘用、入編手續(xù)。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同書(shū)，聘用人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
(七)待遇
通過(guò)公開(kāi)選聘進(jìn)入事業(yè)單位的高層次、急需緊缺人才按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，其他待遇按我縣有關(guān)人才政策執(zhí)行。
六、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。
（一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
（三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
（四）報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后非經(jīng)批準(zhǔn)逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。
（一）縣選聘主管部門(mén)和各選聘單位及其主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)選聘考試工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與選聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)選聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
八、相關(guān)事項(xiàng)
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún),咨詢(xún)電話：0779-7270366、7270166。

 

     中共合浦縣委組織部          合浦縣人力資源和社會(huì)保障局       中共合浦縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
                                                                     2020年11月6日

附件：1.附件1：2020年合浦縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次、急需緊缺人才計(jì)劃表.xls
2.附件2：2020年合浦縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
3.附件3：2020年合浦縣事業(yè)單位公開(kāi)選聘高層次、急需緊缺人才報(bào)考人員基本信息表.xls